Informacije

Kako napisati CV: Smjernice za pripremu životopisa

Kako napisati CV: Smjernice za pripremu životopisa

Pisanje životopisa, životopis je ključni dio procesa prijavljivanja za posao. To može biti stalni posao, ugovorno mjesto ili čak savjetnički posao. Za sve ovo dobar je CV.

Vrijeme uloženo u istraživanje kako napisati životopis i u njegovu pripremu dobro se troši. Nekoliko dodatnih sati utrošenih na pisanje dobrog životopisa uz skraćivanje malo vremena i osjećanje osrednjeg, može donijeti velike dividende.

Vaš CV mora biti dobro napisan i predstavljen - on mora predstaviti vaše vještine i iskustva u najboljem mogućem svjetlu, a pritom ostati potpuno istinit.

Budući da mnoge agencije i potencijalni poslodavci primaju na hiljade CV-a, neophodno je da vaš CV bude dobro pripremljen, napisan i predstavljen ako želite imati šanse da uopće budete uzeti u obzir za razgovor.

Priprema životopisa: šta treba da sadrži

Kada se gleda kako napisati životopis, postoji nekoliko ključnih stavki koje bi on trebao sadržavati.

  • Lični podaci: Kako opis uključuje lične podatke, uključujući vaše ime, trebali bi biti navedeni vaši kontakt podaci, uključujući adresu, broj telefona ili brojeve i adresu e-pošte. Ostali detalji, uključujući državljanstvo, datum rođenja i posjedovanje vozačke dozvole, također mogu biti uključeni.

    Kada dajete svoju adresu e-pošte, pobrinite se da ona koju koristite izgleda profesionalno - neke od šaljivijih možda neće biti prikladne i ubrajaju se u vas.

  • Vještine: Trenutna je praksa uključivanje odjeljka koji ističe vaše ključne vještine. Budući poslodavci ovaj odjeljak često skeniraju u potrazi za ključnim riječima, te je stoga vrlo važan element u pripremi životopisa.
  • Iskustvo: Odjeljak radnog iskustva u životopisu podupire odjeljak vještina - svaki poslodavac će htjeti vidjeti što ste učinili. Ovo može biti malo nezgodno za nove diplomce, ali uključuje svako relevantno iskustvo, uključujući poslove odmora.

    Radno iskustvo trebalo bi prikazati obrnutim kronološkim redoslijedom, tj. Najnovije iskustvo. Ovaj odjeljak životopisa trebao bi se fokusirati na postignuća i uspjehe te istaknuti sposobnosti koje su pokazane. Opet treba biti istinit, ali i staviti se u pozitivno svjetlo.

  • Obrazovanje: Prilikom pripreme životopisa normalno je uključiti popis kvalifikacija i kratke obrazovne detalje.
  • Ostale relevantne informacije: Ponekad ljudi možda žele uključiti i druge dopunske informacije, uključujući hobije, interese itd. Ponekad se smatra da je ovo pomalo suvišno, ali može dati intervjuu potpuniju sliku o kandidatu. Ovaj odjeljak treba biti kratak, a ako je prostor na životopisu dobar, tada se može odlučiti da ga izostavimo.
  • Reference: Normalno je da potencijalni poslodavci započnu posao prije nego što započnu bilo kakvo novo zaposlenje. Poznato je da se to radi prije razgovora, pa budite svjesni toga.

    Shodno tome, imena i detalji za kontakt sa sudijama često su navedeni u životopisu. Obično se traži jedan od prethodnog poslodavca. Uobičajeno je uljudno pitati suce prije nego što njihova imena uključe u životopis, iako će prethodni poslodavac obično biti upućen u odjel za ljudske resurse kompanije, pa zatraženje dozvole možda neće biti primjenjivo.

Smjernice za CV prezentaciju

Predstavljanje životopisa je od velike važnosti i to se ne može previše naglasiti. Budući da agencije i kompanije obično dobijaju na hiljade životopisa, one koje ne dosegnu ocjenu lako se odbijaju.

Dobro predstavljen i cjelovit životopis pružit će najbolje šanse za osiguranje razgovora.

Jedan od trendova koji je očigledan u posljednje vrijeme je uvrštavanje vaše fotografije u životopis. Iako ovo može izgledati dobro, možda neće uvijek biti prikladno. Vrijedno je poslušati savjet bilo koje agencije za zapošljavanje o korištenju ovog pristupa.

Još jedna stvar koju treba imati na umu je da će za različite primjene ili situacije možda biti potrebne malo drugačije verzije životopisa. U skladu s tim, možda bi bilo korisno pripremiti različite verzije CV-a za različite aplikacije, naglašavajući različite vještine itd.

Često vrijedi biti fleksibilan. Male promjene u pripremi vašeg CV-a ponekad mogu sve promijeniti. Možda je čak moguće pripremiti dva životopisa ako postoje dva različita stila životopisa koja će biti potrebna da bi se naglasili različiti aspekti vaše karijere.

Ključni putokazi za pripremu životopisa

Postoji nekoliko ključnih tačaka koje treba usvojiti prilikom pripreme životopisa.

Priprema CV-a

  • Koristite pozitivan jezik
  • Koncentrišite se na dostignuća
  • Budite koncizni
  • Držite se dvije strane papira
  • Pažljivo provjerite ima li pravopisa i drugih grešaka
  • Pregledajte životopis i zatražite mišljenje druge osobe

Priprema CV-a ne

  • Ne govorite ništa što nije istina i ne možete napraviti sigurnosnu kopiju
  • Ne ostavljajte praznine u istoriji karijere - anketari će dovesti u pitanje šta se skriva
  • Ne pravite izgled vrlo otmjenim - neka bude čist, jednostavan i atraktivan

Uobičajeni problemi prilikom izvlačenja životopisa

Pri pisanju životopisa može biti nekoliko nezgodnih pitanja o kojima će možda trebati razmisliti kako biste se prikazali u najboljem svjetlu, ali bez ikakve neistine.

Postoji nekoliko stvari koje mogu stvoriti nesigurnost u umu anketara. Iako je potrebno biti iskren, ove se točke mogu prikazati na pozitivan način, ali prvo je potrebno razmišljati.

  • Osigurajte da je u skladu s drugim mrežnim platformama: Potrebno je osigurati da CV bude u skladu s bilo kojim mrežnim platformama na kojima se objavljuju iskustva i životopisi itd. LinkedIn je glavni primjer. Iako ne bi trebali biti potpuno isti u smislu formulacije, trebali bi imati iste datume i osnovne činjenice, itd.

    Vjerovatno će potencijalni poslodavci malo više istražiti one koje razmatraju za određenu poziciju, pa je vrijedno osigurati da budu međusobno dosljedni, jer u protivnom mogu pokrenuti zvona upozorenja.

  • Razlike u karijeri: U stvarnom životu često se mogu dogoditi praznine u karijeri, ali to je pitanje zbog kojeg se mnogi ljudi brinu prilikom pisanja životopisa. Mogu se pojaviti iz različitih razloga: podizanje porodice, zbrinjavanje bolesnih rođaka, hitne medicinske pomoći, odmor na putovanjima, globalne pandemije itd.

    To se može riješiti dodavanjem jednog retka u životopisu koji daje datume i navodi razlog. Obraćajući se u životopisu, intervjueru daje razlog za jaz. Anketari su i sami stvarni ljudi i shvataju da se život događa. Obraćajući se unaprijed uklanja utisak da možda nešto skrivate.

  • Karijera nije pomaknuta: Posljednjih godina ljudi su mnogo mobilniji na svojim poslovima. U nekim se područjima ljudi mogu preseliti svakih nekoliko godina, dok neki mogu ostati u istoj kompaniji dugi niz godina.

    Neki ljudi mogu nekoga tko je dugo na istom poslu gledati kao da mu nedostaje dinamike. Svima koji su dugo na istom radnom mjestu ili u istoj kompaniji vrijedi istaknuti kako su vaše odgovornosti rasle ili kako se posao promijenio i kako se povećao vaš doprinos.

    Uspješno izvedeno, ovo može pokazati pouzdanost i lojalnost, što su dvije dobre karakteristike za svakoga ko zapošljava nove ljude.

  • Ageizam: Ageizam je pitanje protiv kojeg mnoge zemlje pokušavaju donijeti zakone: on ne bi trebao biti razmatran prilikom intervjuiranja kandidata za neku funkciju. Uprkos tome, to može imati efekta na ljude koji gledaju biografije. Oni mogu staviti CV na jednu stranu ako smatraju da je osoba starija nego što želi.

    Da bi se ovo prevazišlo, postoji niz metoda koje pomažu u prevladavanju problema. Iako danas nije normalno stavljati dob i datum rođenja na životopis, mogu postojati i drugi kontrolni znakovi koje regruteri ili menadžeri za zapošljavanje mogu koristiti za dobar uvid u dob kandidata.

    Prema tome, pametno je ne stavljati elemente u životopis koji bi regruta mogli navesti na mišljenje da ste dinosaurus. Ne stavljajte u životopis elemente koji opisuju davno zaboravljenu tehnologiju, osim ako postoji vrlo dobar razlog. Takođe naglasite vještine koje se povezuju sa modernom tehnologijom i one koje će biti relevantne u modernom okruženju.

Životopisi su korisni svima koji traže bilo koji oblik zaposlenja: stalne pozicije; ugovorni posao, a često i savjetodavni posao. Sukladno tome, životopis je vitalni za mnoge oblike traženja posla.

Kako kompanije često dobivaju ogromne količine životopisa, to uvijek pomaže da se vaši istaknu i stvore vrlo pozitivan prvi dojam. To će pomoći da se poboljša promjena u ponudi intervjua. Čak i na intervjuu, dobro predstavljen životopis ostavit će anketarima pozitivniji prvi dojam, a to im pomaže u velikoj mjeri. Slijeđenje mnogih osnovnih smjernica za životopis i trošenje vremena na dobro predstavljanje vašeg iskustva i dobro oblikovanje životopisa uvijek će biti dobro provedeno vrijeme.


Pogledajte video: Motivaciono pismo - Dobar primer koji će vas izdvojiti od ostalih kandidata (Oktobar 2021).