Informacije

Kriza mentalnog zdravlja teško pogađa inženjerski sektor

Kriza mentalnog zdravlja teško pogađa inženjerski sektor

Najverovatnije poznajete nekoga ko radi u inženjerskom polju ili ste i sami inženjer.

Ali da li ste to znali preko petine (22.5%) inženjeri su razmišljali o samoubistvu ili su se samoozljeđivali, a to su i muškarci3,5 puta vjerovatnije da je ovo rekao? To su zapanjujuće brojke, posebno u sektoru koji je tako velik.

Britansko savjetovanje o inkluziji, EqualEngineers, objavilo je danas cjelovit izvještaj sa svojim nalazima o hitnom pitanju mentalnog zdravlja u ovom sektoru.

POVEZANO: MAHJONG JE ČVRSTO VEZAN ZA BOLJE MENTALNO ZDRAVLJE, PRONAĐITE STUDIJU

Šta je rekla anketa?

Istraživanje EqualEngineers otkrilo je da svaki peti inženjer su izgubili radnog kolegu zbog samoubistva.

Izvještaj, imenovan Muškost u inženjerskom istraživanju, anketirano preko 800 inženjera širom UK Jedna od osoba u izvještaju izjavila je: "Muževnost je zatvor i nagrada, koja se strogo traži od muškaraca, ali koja je još strože kažnjena kod žena."

Ono što su EqualEngineers otkrili kroz svoje istraživanje bilo je da u ovom sektoru postoji značajan nedostatak podrške mentalnom zdravlju. Nadalje, kako tim područjem još uvijek dominiraju muškarci, posebno bijelci, postoji ogroman nedostatak uključenosti.

Neki od ključnih nalaza koje je anketa izvijestila su sljedeći:

  • Preko trećine (37.2%) inženjera bi svoje mentalno zdravlje opisali kao pošteno ili loše, a više od petine je zbog toga moralo uzeti pauze.
  • Manje od trećine inženjera vjeruju da je kultura u kojoj rade raznolika (32.3%) ili se osjećaju uključeni u to (31.2%).
  • Oba spola se u velikoj mjeri slažu da su muškarci pod pritiskom da se ponašaju na određeni način i da društvena očekivanja od muškaraca mogu biti nerealna.

Osnivač i generalni direktor EqualEngineers-a, Mark McBride-Wright, rekao je: "Inženjering je tradicionalno muški sektor, u kojem dominiraju bijelci. Može biti vrlo usamljen, ako se osjećate makar 'drugačije' od pretpostavljene" norme "."

Nešto treba promijeniti, i što brže, to bolje.

McBride-Wright je nastavio, "Izvještaj o muškosti u inženjerstvu pokazuje da je inkluzivnost na radnom mjestu pitanje zdravlja i sigurnosti. Ne moći biti otvoren o tome ko ste, zbog stavova i nedostatka raznolikosti oko vas može dovesti do problema s mentalnim zdravljem i smanjena dobrobit. "

"Moramo stvoriti kulturu u kojoj muškarci mogu biti ranjivi i mogu razumjeti vlastitu priču o raznolikosti. Toga nemamo u našoj većinsko-muškoj industriji i moramo raditi na rušenju psiholoških barijera koje to sprečavaju", završio je McBride -Wright.

Ovo je pitanje koje ide čak i dalje od inženjerskog sektora. Ali ono što je ovaj izvještaj pokazao jest da jedno od najzastupljenijih područja rada treba napraviti neke velike pomake.

Prema izvještaju, "Muškarci se moraju ohrabriti da bi mogli ponosno definirati vlastitu muškost i pomiriti se s idejom da muškost sama po sebi uopće nije negativna, već da su to specifične osobine i ponašanja, povezani s toksičnim, hiperkompetitivna, mačo kultura koja mora nestati da bi se stvorilo mjesto za zdravo, raznoliko i inkluzivno radno okruženje za sve. "


Pogledajte video: Greške u seriji Naša Mala Klinika (Decembar 2021).